ԶԱՐԳԱՑՈՒՄ

LEAWOD-ը հիանալի գիտահետազոտական ​​ունակություններ ունի պատուհանների և դռների, ամբողջական եռակցման, մեխանիկական մշակման, ֆիզիկական և քիմիական փորձարկման, որակի վերահսկման և ոլորտի առաջատար մակարդակի այլ ասպեկտների հետազոտության և զարգացման գործում:Ընկերության հիմնադրման օրվանից մենք պատուհանների և դռների որակը համարում ենք կյանք և մշտապես բարելավում ենք մեր արտադրանքի գործառույթը, արտաքին տեսքը, տարբերակումը, բարձրակարգ պատուհանների և դռների հիմնական իրավասությունը:Ներկայումս մենք պատրաստվում ենք պատուհանների և դռների լաբորատորիա կառուցել փորձարկման համար։

ՄԵՐ ԹԻՄԸ

LEAWOD-ն ունի գրեթե 1000 աշխատակից (որոնց 20%-ը մագիստրոսի կամ դոկտորի կոչում ունի):Մեր բժիշկ R&D թիմի գլխավորությամբ, ով մշակել է առաջատար խելացի պատուհանների և դռների շարք, ներառում է՝ խելացի ծանր ամբարձիչ պատուհան, խելացի կախովի պատուհան, խելացի լուսամուտ, և ստացել է ավելի քան 80 գյուտի արտոնագրեր և ծրագրային հեղինակային իրավունքներ:

leawod service team

Կորպորատիվ մշակույթ

Համաշխարհային բրենդին աջակցում է կորպորատիվ մշակույթը:Մենք լիովին հասկանում ենք, որ նրա կորպորատիվ մշակույթը կարող է ձևավորվել միայն ազդեցության, ներթափանցման և ինտեգրման միջոցով:Մեր խմբի զարգացմանն աջակցել են նրա հիմնական արժեքները վերջին տարիներին -------Ազնվություն, նորարարություն, պատասխանատվություն, համագործակցություն:

leawod service meeting
support team

Ազնվություն

LEAWOD-ը միշտ հավատարիմ է սկզբունքին, մարդկանց ուղղվածություն, ամբողջականության կառավարում, առավելագույն որակ, պրեմիում հեղինակություն Ազնվությունը դարձել է մեր խմբի մրցակցային առավելությունների իրական աղբյուրը:Ունենալով այդպիսի ոգի, մենք ամեն քայլը կատարել ենք հաստատուն և հաստատուն ճանապարհով։

Նորարարություն

Նորարարությունը մեր խմբակային մշակույթի էությունն է:

Նորարարությունը տանում է դեպի զարգացում, ինչը հանգեցնում է ուժի ավելացման, Ամեն ինչ ծագում է նորարարությունից:

Մեր մարդիկ նորամուծություններ են անում հայեցակարգի, մեխանիզմի, տեխնոլոգիայի և կառավարման ոլորտում:

Մեր ձեռնարկությունը ընդմիշտ ակտիվացված կարգավիճակում է՝ հարմարվելու ռազմավարական և բնապահպանական փոփոխություններին և պատրաստ լինելու առաջացող հնարավորություններին:

Պատասխանատվություն

Պատասխանատվությունը մարդուն հնարավորություն է տալիս հաստատակամություն ունենալ:

Մեր խումբն ունի պատասխանատվության և առաքելության ուժեղ զգացում հաճախորդների և հասարակության համար:

Նման պատասխանատվության ուժը չի կարելի տեսնել, բայց զգալ։

Այն միշտ եղել է մեր խմբի զարգացման շարժիչ ուժը։

Համագործակցություն

Համագործակցությունը զարգացման աղբյուրն է

Մենք ձգտում ենք համագործակցային խումբ ստեղծել

Համատեղ աշխատանքը շահեկան իրավիճակ ստեղծելու համար համարվում է կորպորատիվ զարգացման համար շատ կարևոր նպատակ

Արդյունավետորեն իրականացնելով բարեխիղճ համագործակցություն,

Մեր խմբին հաջողվել է հասնել ռեսուրսների ինտեգրման, փոխլրացման,

թող պրոֆեսիոնալ մարդիկ լիարժեք խաղացնեն իրենց մասնագիտությունը